文 |八月哥原创首发| 教培江湖前段时间看到某联上公布的薪酬陈诉，说从事教育行业的人员平均薪水已经到达7926元，突然就以为，应该许多人都在拖后腿吧，这是又被那些百万年薪的XXO们给平均了。于是发给一个从北京回来的运营小哥，也说虚高。

据他在一线的履历：5纯新手 6=带带也醒目 8=很熟练 10=能带来工具 12=司理那么，一位在北京拿8000+薪水的熟练的运营小哥，回到郑州能拿几多薪水呢？猜一下，接着看！这位小哥是从某乎上加的，从北京回来的职场中人，运营妙手，回到郑州后，随处面试，十几家公司面下来，小哥有些蒙圈。发信息给我说：老哥，怎么感受郑州这边没个懂新媒体的啊，面试的一个一个装大爷，人事的嘴脸感受给你开个五六千人为就像你占了多大自制似的。

我说：淡定，这里是郑州。又过了几天，找了第一份事情，是一个牙科医院，在郑州算是有头有脸的，还很知名，在许多商圈都有分公司。

他们需要社群运营，效果干了没几天，小哥又来吐槽了。老板啥都不懂，还瞎指挥，没有任何资源的情况下，让做出几多业绩，已经准备请辞了。果真没多久，又面试另外一家，恰好这家单元我之前待过一段时间，深知其中玄机。

可是，好歹也是凌驾千人的大公司，总部定在郑州，光运维人员都好几百，待遇不错。至少5000+的人为还是有保障的，而且人事流程很正规。

小哥很中意，说就当先做一份牢固的事情，顺便搞点副业吧。我也没拦着，一是每小我私家都有自己的选择，一是有些坑，总要自己踩过才懂。效果，过了一俩月，小哥又来了。

这公司受不了了，感受像是养老，活干多干少一个样子，只把运营当个普通事情者，螺丝钉一样。我说，早告诉你了，大公司，一个萝卜一个坑，就是这样的。小哥说，现在公司的事情天天两个小时就搞定了，关键身边同事竟然还整天说累！我特么。

我说，岑寂。这里是郑州。在郑州，这样的公司有几多，这样操蛋的老板另有几多？好比招聘的时候说的种种好，试用期体现好可以提前转正，其实也是随便说说了，都是成年人，呵呵。

好比老板一开会两个小时起步，也不知道在讲什么，可是一定要显得自己是最专业的那一个。甚至有老板整天当教官一样，把职工当成队伍投军的，天天晨训。更搞笑的是，郑州这边许多公司都喜欢站着开会，刚开始我媳妇回来的时候，恰好有身，站着开会开了快1个小时，差点晕倒。现在从北京回来的运营小哥已经在思量回老家了，虽然现在事情清闲稳定，可是消磨斗志和时间。

5000+的薪水，除去房租和用饭，得手能有两三千就不错了，和郑州高企的房价相比，一个月存的钱也不够一块砖。好歹老家有公司还愿意出5000+呢，抵家吃住不愁，比在郑州待着舒服多了。可是，又不甘愿宁可。

究竟，从北飘到郑飘，已经够失落了，情况眼界格式全部失速，真的要回老家吗？小哥说，存够了钱，就创业吧，自己当老板。其实，这也许是新一代年轻人的心声。当70后80后主流的创业老板还在以上个世纪的固有思维，用雇员式的态度，把员工当成打工仔忽悠的时候，90后00后的新生代早已经怀揣着差别的思维模式，合资人模式早已各处着花，职场平等的观点也已经深入一线，惋惜，弱二线郑州还没翻过来篇。

几多老板还在洋洋自得，为省了员工的社保，几多人事还在琐屑较量，为克扣了员工的绩效，讨得老板的欢心。郑州，对于一线回流人才的不友好，让整个就业大情况显得粗拙不堪。如果你在郑州拼职场，你遇到过哪些糟心事，不妨一起留言说说。

新一线都会郑州新媒体运营人为到底有多低？。

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